本网讯  (苏智彬  万晓姣) 近年来，蒲城县人民检察院围绕培养高素质检察人才的要求，积极探索检察队伍教育培训新路子、新方法，为提升检察队伍整体素质发挥了积极作用。

一、完善教育培训形式，实现三个结合

        传统培训与新式培训相结合。将传统“授课式”培训与“互动式”培训相结合，着力培养干警对法律知识、业务技能综合运用的能力。网络培训与在线培训相结合，实施“互联网＋教育培训”战略，充分利用检察内网，组织干警参加高检院、省院举办的网络业务培训，培训内容涵盖“四大检察”等主要检察业务,培训内容注重办案实践中困难问题的解决和执法行为的规范，网络培训模式结集资源、节约时间、节省成本，受到干警的一致好评。检察培训与外部培训相结合。组织干警参加高检院、省院对口部门举行的业务专题培训、法律职业考试封闭培训，培训内容主要为最新颁布的司法解释以及最新的工作动态。

二、丰富教育培训内容，确保与时俱进

        夯实理论基础。丰富培训内容，用法学研究的前沿理论，夯实干警的业务功底。组织干警观看视频教学录像，外请专家教授授课，为干警配发各类检察业务应用等专业书籍，更新干警法律专业知识结构，提高掌握运用新法律法规的能力。组织学习“不忘初心、牢记使命”等新颖性、时代性的理论课；组织学习各类司法解释等实用性、针对性的专题课。贴近检察实务，注重在工作实践中提升能力，紧密联系办案工作实际，以庭审观摩、案例分析研讨、模拟检委会等实训课程，利用实训过程中思想的碰撞、角色的扮演、对抗的推演，提高干警分析、解决疑难复杂问题的能力，提升培训的实战性。强化岗位练兵。组织开展岗位技能培训、业务竞赛，让干警经受不同岗位、不同角色历练，培养一批专家型人才。针对业务部门新手多、生手多的现状，拟定岗位练兵计划，实施“传帮带”、“导师制”的人才战略，做到以老带新，以新促老，坚持在实践中提高业务水平。

三、拓展教育培训路径，历练干警成长 

       拓宽培训渠道。实现培训渠道多元化，形成多层次、多渠道、多维度的教育培训格局。组织到先进检察院参观学习，汲取经验活跃思维。打造锻炼平台。选派综合素质高的青年干警到上级院跟班学习，组织青年干警到社区、扶贫村和企业开展社会调查实践活动，体验基层生活，感受群众心声，增进群众感情。组织开展法制宣传、资助贫困学生、开展精准扶贫、农村社会调查、从事志愿服务等活动，提高群众工作能力。